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              加入我們 /職業發展

              員工職業生涯規劃是企業與員工共同的責任

              有效引導:引導員工進入企業的工作領域,從而使個人目標和企業目標統一起來,降低員工的失落感和挫折感。

              創建環境:可以跟深刻的了解員工的興趣、愿望和立項,有針對性創建適宜的環境與氛圍,有效發揮員工的是指與技能。

              共同成長:良好的員工職業規劃是企業持續健康發展的動力,也是與企業共同成長、共同進步的基石。

              員工個人目標與企業目標的關系

              • 企業決策人職業生涯目標

              • 企業部門目標

              • 企業目標

              • 崗位目標

              • 崗位員工個人目標

              惠嘉人員的職業發展

              技術:研發員—研發工程師—中級工程師—高級工程師—總工程師

              銷售:區域經理—區域總經理—大區總經理—平臺總經理—資深顧問

              管理:內勤—主管/主任—副經理/經理助理—經理—副總經理—總經理

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